Grace ? une bonne performance dans la gestion de la ressource humaine en 2023, la directrice g?n?rale de la filiale Cameroun a ?t? d?sign?e meilleure dirigeante parmi les 18 pays que comptent le Groupe de t?l?communications.
Dans son rapport MTN people 2023, MTN Cameroon se positionne en bonne place. Ce rapport du groupe Sud-Africain consacr? ? la ressource humaine d?voile un succ?s de cette filiale dans la gestion de son capital humain. La r?v?lation de ce rapport a eu lieu le 1er novembre dernier au si?ge de l?entreprise ? Akwa, Douala, devant les Hommes de m?dias. Le document r?v?le que plus de 90% des employ?s de cette filiale t?moignent positivement sur le bien-?tre de son personnel au sein du lieu de service. Pour justifier la d?cision du groupe ? rendre public ce rapport, Paul Norman, directeur g?n?ral des ressources humaines du Groupe explique que ?ce rapport est une c?l?bration de nos employ?s, les v?ritables moteurs de notre succ?s?.
La directrice g?n?rale, Mitwa Ng?ambi, y est d?sign?e ?Ceo for the year?, c?est-?-dire l?employeur de l?ann?e, parmi les 18 filiales que compte le Groupe. Dans la m?me veine, Evangeline Biboum, directrice des ressources humaines, est aussi d?sign?e ?General manager humain ressources of the year?, c?est-?-dire meilleure directrice des ressources humaines. ?L?engagement de MTN pour un environnement de travail positif et inclusif est au c?ur de notre succ?s. Nous continuerons ? investir dans le bien-?tre et le d?veloppement de nos collaborateurs. La pr?sentation du people report du groupe MTN ?tait l?occasion pour MTN Cameroon de partager ses bonnes pratiques et surtout mettre en lumi?re les r?sultats qui en d?coulent. La satisfaction que procure la ressource humaine ? MTN aujourd?hui est la r?sultante de nombreuses initiatives entreprises ? l??chelle du groupe, reprises au sein des filiales, en fonction des sensibilit?s et des choix strat?giques op?r?s pour le d?veloppement optimal du personnel et l?am?lioration constante de la performance?, explique la directrice g?n?rale MTN Cameroon.
A la t?te de la filiale depuis deux ans, Mitwa Ng?ambi, de par son leadership, a permis ? l?entreprise de d?crocher plusieurs r?compenses. Elle dit devoir ce succ?s ? ?l?engagement de MTN Cameroun pour un environnement de travail positif et inclusif?.
Au-del? des conditions de travail, le rapport salue aussi l?accompagnement professionnel pour la progression de ses employ?s. On peut aussi citer d?autres initiatives telles que l?am?lioration du syst?me de r?mun?ration enrichi de nombreuses gratifications; l?inclusion sociale ? travers l?int?gration des personnes vuln?rables; la promotion de l??galit? des genres, la mise ? disposition des modules de formules certifiantes; l?introduction des programmes de divertissement ?tendus aux familles; la valorisation des talents, la c?l?bration des performances.
Parmi les programmes en faveur du d?veloppement des salari?s, l?entreprise a lanc? en 2023, l?initiative ?Shaping your future? permettant de prendre en charge le parcours professionnel de ses employ?s. Cette initiative ?permet aux employ?s de prendre en main leur parcours professionnel et de favoriser leur apprentissage continu, t?moignant de l?engagement de l?entreprise pour le d?veloppement permanent de son personnel?, explique Evangeline Biboum, directrice des ressources humaines MTN Cameroun. La filiale s?impose d?sormais comme un mod?le d?excellence et d?innovation au sein du Groupe MTN.
Le report people du groupe MTN est le premier du genre publi? ? l?occasion de son 30?me anniversaire. Ce rapport met en exergue la gestion du capital humain au sein du groupe, en soulignant les initiatives RH mises en place et les r?sultats engrang?s.
Diane Kenfack
