R?unies au sein du Cameroon Workers Forum (CAWOF), onze organisations syndicales proposent un projet sociopolitique national repens?.
Le CAWOf a rendu public, le 4 septembre 2025 ? Yaound?, un Livre blanc du syndicalisme camerounais. V?ritable manifeste d?une trentaine de pages, le document trace les contours d?un dialogue social r?nov?, d?une gouvernance plus inclusive et d?un projet national repens?. Fruit de plusieurs mois de concertation entre organisations syndicales (appuy?es par la Fondation Friedrich Ebert), le ? Livre blanc ? de la CAWOF ambitionne de faire entendre la voix des travailleurs dans un contexte de fortes mutations sociales et politiques.
Au c?ur du document, une revendication centrale : sortir le dialogue social de son r?le purement consultatif. Le Cawof propose la r?vision du Code du travail afin de donner aux instances de concertation un pouvoir d?cisionnaire. Les syndicats r?clament ?galement la cr?ation d?un Conseil national du dialogue social, organe permanent et ind?pendant, capable de r?gler rapidement les diff?rends et de fixer des orientations consensuelles pour le monde du travail. Pour le Cawof, il ne s?agit plus seulement de discuter, mais de b?tir une culture de d?cision partag?e entre l??tat, les employeurs et les travailleurs.
Justice sociale et protection des travailleurs
Le ? Livre blanc ? place la question sociale au premier plan. Les syndicats exigent l?application des normes de la CIPRES (Conf?rence interafricaine de la pr?voyance sociale) sur la s?curit? sociale, une meilleure redistribution des pensions vieillesse et un SMIG port? ? 150 000 FCFA, r?visable tous les deux ans. Ils proposent en parall?le la cr?ation d?un Smic index? sur la croissance ?conomique, afin que l??volution des salaires accompagne celle de la richesse nationale. Les disparit?s salariales et statutaires sont ?galement dans leur ligne de mire. D?o? le plaidoyer pour un statut unique de la fonction publique et l?harmonisation des grilles salariales. Objectif : r?duire les in?galit?s qui fragilisent la coh?sion du monde du travail.
La vision syndicale ne fait pas l?impasse sur le d?fi majeur de l?emploi des jeunes. Le ? Livre blanc ? recommande de r?server une priorit? l?gale aux 18-35 ans dans les programmes publics ? forte intensit? de main-d??uvre et de reconna?tre la dur?e des stages scolaires ou professionnels comme de l?exp?rience valable dans les concours et recrutements. Pour le Cawof, offrir des perspectives ? la jeunesse est non seulement une exigence sociale, mais aussi une condition de stabilit? nationale.
Vision politique, ?conomique et mon?taire
Le document ne se limite pas aux revendications sociales. Il ouvre le champ ? une r?flexion politique de fond : instauration d?un f?d?ralisme ? cinq ?tats, inspir? des r?alit?s socioculturelles et g?ographiques du Cameroun : Grassfields, C?te maritime, For?t, Savane et Sahel. Chaque entit? disposerait de ses propres institutions administratives et l?gislatives, mais resterait reli?e ? une fonction publique f?d?rale. Une proposition audacieuse, qui traduit la volont? des syndicats de participer pleinement au d?bat national ? la veille des ?ch?ances ?lectorales de 2025 et 2026.
Sur le terrain ?conomique, le ? Livre blanc ? affiche une critique assum?e du capitalisme lib?ral. Les syndicats y voient un syst?me g?n?rateur d?in?galit?s et appellent ? une redistribution plus ?quitable des richesses. Le Cawof plaide aussi pour une r?flexion ouverte sur l?avenir mon?taire du Cameroun et de la sous-r?gion, estimant que la souverainet? ?conomique passe par la r?vision des choix actuels. Au-del? des propositions techniques, le ? Livre blanc ? traduit la volont? du mouvement syndical camerounais de s??riger en force de proposition nation.
Jean-Ren? Meva?a Amougou
