L?actualit? camerounaise et, plus largement, la soci?t? camerounaise semblent ?tre en ?moi face ? des chiffres port?s ? l?attention du public sous la forme d?un cri d?alarme du Pr?sident du Groupement des Entreprises du Cameroun (GECAM) concernant la fuite des cerveaux, et plus pr?cis?ment d?une main-d’?uvre qualifi?e vers le Canada. Il indique notamment que le Cameroun est le deuxi?me pays le plus spoli? apr?s la France.?
Comme dans un choralisme (passez-moi l?expression pour indiquer la reprise en ch?ur et dans une exactitude harmonique, m?lodique et des paroles) b?at, tout le monde s?y est engouffr? – les nouveaux intellectuels au gr? de leur rapprochement ou leur ?loignement de certains courant de pens?e m?me la tr?s s?rieuse Crtv – pour reprendre ce qui apparait, avec beaucoup de biais, assez peu fond?. Certains sont m?me all?s jusqu?? avancer des chiffres surr?alistes, postulant que 85% de ces ?migrants sont des personnels hautement qualifi?es et titulaires d?un niveau minimal ?quivalent au baccalaur?at plus 5 ans.
Permettez-moi de ramer ? contre-courant de cette dynamique tendant ? dire la m?me chose, soit pour faire plaisir, soit par paresse intellectuelle.
Premi?rement, l?immigration du Cameroun, vers les pays occidentaux ou encore vers des multinationales rel?vent d?une dynamique de qu?te du bien-?tre auquel a droit chaque citoyen du monde, et donc s?articule autour de la gestion des talents et des comp?tences pour ce qui concerne le pays d?origine, mais aussi d?une politique d?attraction ou d?attractivit? mise en place par les pays cit?s en premier. Il y a plus d?une d?cennie, Nicolas Sarkozy, alors Ministre de l?Int?rieur en France, ?voquait un changement de cap en mati?re d?immigration et parlait d?immigration choisie, en raison de l?absence de certaines comp?tences, fortement corr?l?es ? l??volution d?mographique et l?orientation vers certaines fili?res.
Donc qu?on ne se trompe pas, le Canada, comme les ?tats-Unis, la France, l?Allemagne, la Belgique, la Grande Bretagne, cherchent des comp?tences qui leur font d?faut. Ce n?est pas aujourd?hui que ?a a commenc?.
Cette tendance ? indiquer que le Canada spolie le Cameroun de ses comp?tences est juste une ignorance du principe de la mobilit? professionnelle dans la construction individuelle des carri?res. Des Indiens, des Chinois, des Cor?ens, des Nig?rians, S?n?galais, Marocains, Alg?riens exercent bien et en grand nombre dans les pays autres que leur nationalit?.
Deuxi?mement, permettez-moi de mettre en relief des biais sur les donn?es en question qui me paraissent parfois volontairement choisis.
D?abord, il y a la confusion (volontaire ou na?ve) entre le Canada et le Qu?bec. Oui, sur l?ann?e 2023, le Cameroun, tient le podium, derri?re la France, des pays d?origine des personnes immigr?es vers le Qu?bec, qui, soit dit en passant, est une Province francophone. L?avantage de la langue fera donc que les Camerounais d?expression fran?aise seront privil?gi?s dans celle-ci et la privil?gieront. Mais sur la p?riode allant de 2019 ? 2023, le Cameroun se classe derri?re la France et la Chine et le nombre total d?immigr?s originaires de notre pays dans cette province est d?un peu plus de 14 000, rien ? voir avec les 27 00 ou 29 000 annonc?s, selon les cas et les sources (tr?s souvent douteuses). Si l?on fait la diff?rence entre le Canada et le Qu?bec, le second ?tant une entit? infranationale du premier, on ira singuli?rement regarder le rapport du Parlement Canadien sur l?immigration qui ne fait pas du Cameroun, un pays du top dix des nationalit?s immigrant vers ce pays. Le Pav? d?or est d?tenu par la Chine, suivie de l?Inde ou la France. M?me en Afrique, le Nig?ria, le Maroc passent devant le Cameroun.
Autre biais, qui me para?t consacrer la paresse intellectuelle, est celui de la comptabilisation des personnes immigr?es sans faire la distinction entre les formes d?immigration ou encore la distinction de certaines variables comme le niveau de qualification. Une fuite des cerveaux d?cr?t?e sur la seule base du quantum de personnes immigr?es est le symbole de l?indolence intellectuelle qui entoure cette affaire.
Tous les rapports sur la question indiquent que les formes d’entr?e au Canada sont soit la r?sidence permanente ? travers le programme des travailleurs qualifi?s, soit les admissions temporaires, notamment les visas ?tudiants (qui ne sont pas des cerveaux tout faits et pr?ts ? l’emploi), soit les regroupements familiaux pour les personnes r?sidant au Canada ayant leur famille dans leur pays d’origine, soit le programme ? vocation humanitaire en direction des r?fugi?s, suite ? l?instabilit? dans diverses r?gions du monde. Il n’est donc pas possible que les 14 135 immigr?s Camerounais au Canada, soient en totalit?, de la main d??uvre qualifi?e, puisque moins de 25% s?y installent avec un permis de travail.
Revenons ? ce quantum, pour indiquer que le programme offrant la r?sidence permanente, sur la base de la qualification du Chef de famille, ou de celui qui pr?sente le profil apparemment, le plus digne d?int?r?t, prend donc en compte les conjoints et les enfants qui ne sont non plus des cerveaux en fuite.
Un effort de recherche nous aurait permis, aupr?s des officiels canadiens, et m?me plus facilement gr?ce aux documents consultables en ligne (www.statcan.gc.ca, https://statistiques.quebec.ca, www.canada.ca ), d??viter de dire des incorrections, pour ne pas dire des mensonges.
Troisi?mement et enfin, si je reconnais le droit de chacun ? chercher un p?turage o? l?herbe est verte, je voudrais m?interroger sur la pertinence de la sortie du Patron des Patrons, donc de celui qui est cens? garantir l?emploi des jeunes dipl?m?s, sans qu?il ne se remette en question. Combien sont ces jeunes qui cherchent en vain des stages acad?miques avec des recommandations de leurs ?coles de formations, mais se voient opposer un mutisme parlant de la part des entreprises locales ? Ceux qui ont le courage de solliciter des stages professionnels pour se perfectionner ne sont pas ?cout?s ; les plus chanceux ?tant trait?s comme des travailleurs au noir dans leur propre pays.
Quels sont les programmes d?insertion des jeunes dipl?m?s propos?s par nos entrepreneurs locaux, quand on sait que la loi des finances 2022, donnait des facilit?s fiscales pour les contrats en direction des juniors ?
Quelle garantie donne-t-on aux jeunes quand les offres d?emploi rendues publiques ne pr?sentent que des profils de s?nior avec dix ann?es d?exp?rience, alors que le Canada, la Belgique, la France, les pays scandinaves leurs proposent une insertion avec leur jeune ?ge et leur ? inexp?rience ? ?
Crier, alors que les recrutements dans les entreprises mettent en avant les solidarit?s m?caniques ? coup de relations familiales ou de recommandations proches de la communaut?, me semble ?tre le prototype de la fuite en avant, et ne pas le voir est aussi symbole de paresse intellectuelle.
Bien s?r, il faut revoir beaucoup de choses sur l?attractivit? de notre ?conomie, non pas seulement pour les investisseurs, mais pour les personnels comp?tents, ou encore sur la gestion de nos ressources humaines, tous secteurs confondus. Il faut mettre en place une approche de pilotage strat?gique de la gestion des ressources humaines, en faisant d?elle la principale ressource et non un poste de charge qu?il faut ? tout prix minimiser. Il faut une approche de gestion des talents et des comp?tences, depuis notre politique de formation, jusqu?? la typologie des entreprises que nous voulons installer.
Comment pensons-nous retenir des jeunes dipl?m?s dans les m?tiers de l?ing?nierie, des sciences et de la technologie, si nos entreprises locales sont championnes dans le secteur tertiaire, allant acheter ce que produisent les autres pour venir vendre au Cameroun ? Pourquoi les jeunes ing?nieurs agronomes n?iraient-ils pas voir au Benin, en France, en Ukraine ou en Russie, quand tous nos champions, au lieu de d?velopper des exploitations agricoles ou piscicoles, vont acheter du riz, de l?huile, du mais, de la farine de bl?, des p?tes de bl?, du poisson en chine, en Inde, en Russie ou encore en ?gypte ?
Que leur reste-t-il, si ce n?est d??tre vendeurs et caissiers dans les grandes surfaces ou du moins les sup?rettes qui en portent le nom ?
Bien entendu, l??tat a le devoir de mettre en place des politiques coh?rentes et attractives en ad?quation avec une vision strat?gique claire et une planification ordonn?e, mais il a besoin de vrais entrepreneurs, pas des pleurnichards qui, au gr? de la manipulation des chiffres, vont demander la r?duction ou des exon?rations fiscales, sans incidence r?elle sur la transformation structurelle de l??conomie.
Le Canada et les autres pays occidentaux – qui sont du reste les plus peupl?s par des comp?tences camerounaises -, viendront proposer ? nos jeunes des opportunit?s leur donnant le sentiment d??tre pris en compte, mais il nous appartient de revoir notre action.
Ils sont 6 000 qui ont ?migr? au Canada en 2023, mais que faisons-nous de ceux qui sont l? ? Quelle est la politique d’identification et d’emploi des talents issue de nos universit?s, grandes ?coles et institutions priv?es d’enseignement sup?rieur, que les entreprises locales mettent en ?uvre en faveur de ces jeunes ?
Pendant que nous crions, les autres d?veloppent des partenariats avec nos institutions de formation pour identifier ? la base, des comp?tences qui leur seront utiles.
Je reste donc convaincu, que les chiffres ?voqu?s avec beaucoup de biais et d?analyses erron?es, ne m?ritent pas des cris d?orfraie, mais une prise de conscience que la construction de notre ?conomie, responsabilit? collective de tous les secteurs (?tat central, Collectivit?s Territoriales d?centralis?es, entreprises priv?es), passe par notre capacit? ? offrir aux jeunes un cadre propice ? leur ?panouissement et cela est du domaine de la gestion des emplois et de la mobilit?, qui devient un imp?ratif ? adopter.
Elis?e Amour Eyenga
Sp?cialiste des RH
